Якщо не я, то хто ж?
Інтерв'ю з директором театру "Маскі Шоу" Наталією Делієвою про життя жінки, конкуренцію, сон і наставництво.
Що відрізняє бізнес-жінку від звичайної жінки?
Сміливість! Бізнес-леді не боїться відповідальності! Це — найголовніша відмінна риса від просто хранительки домашнього вогнища!
Businesswoman помітно з дитинства — вони, як правило, капітани команд в спорті чи у грі «Що? Де? Коли?», вони пишуть твори на тему «Якщо не я, то хто?», вони беруть на себе провину за вчинок слабшої дівчинки.
Вони сміливі по життю. І хоча, практично всі жінки беруть на себе відповідальність за своїх дітей, але це трішки не те, діти — це твоя рідна «власність», а ось взяти відповідальність на себе за життя інших людей! Не в тому сенсі, щоб повести їх в похід і бути провідником, а в сенсі, що від твоєї діяльності ведення бізнесу залежить їх матеріальний бік життя, адже цей бік життя дуже важливий.
Як правило, кажучи «бізнес-леді», мають на увазі власницю бізнесу! Сміливість брати відповідальність, сміливість перед суспільством, яке вважає, що доля жінки сидіти вдома, сміливість вийти з домівки і подивитись в очі бабусям на лавочці, сміливо подивитись в очі чоловіку та перевіряючим органам! Сміливість!
Звички ділової жінки
Пунктуальність, поставити мету та виконати її, мало спати та мало їсти, організованість — робити все за системою, спокій, тільки спокій (в мене так не виходить, але я намагаюся), впевненість та тверда хода, благодійність — допомогли тобі допоможи іншим, постійна досконалість!
Як правильно поєднувати жіночність, материнство, статус дружини і роботу?
Це важко! Але я знайшла вихід! Через те, що я не можу бути часто із сім'єю дома, зробила так, що моя сім'я зі мною на роботі. Мій чоловік — він мій водій, він мій діловод, він мій технічний директор, він мій логістик. Я з ним практично не розлучаюся. А доньку завжди беру у поїздки, на семінари, бізнес-стажування, тренінги. Виходить два в одному, по перше — ми разом, по друге — вона вчиться та отримує знання разом зі мною.
Які цінності сповідує успішна жінка?
Творчу самореалізацію, яка включає в себе — творче мислення, ініціативність, здатність до обгрунтованого ризику, впевненість в собі, адекватну самооцінку, вміння співпрацювати із партнерами, мотивацію досягнення, високу працездатність.
Чи існує в жіночих колах конкуренція?
І так, і ні! З одного боку, це привілей чоловіків — конкурувати, завойовувати, перемагати! А жінки, все ж таки, схильні до взаєморозуміння, співробітництва, гармонії. І тим не менш, жінкам, приймаючи правила бізнесу, хочеш не хочеш, але конкурувати прийдеться.
Жінки вміють об'єднуватися, чого не скажеш про чоловіків.
Яскравий приклад — це громадські жіночі організації, яких наразі в Україні дуже багато. Наприклад, «Асоціація жінок України «Дія», яку я очолюю, у нас 35 учасниць та серед нас геть відсутня конкуренція, через те, що у нас однакові цінності!
А коли однакові цінності — конкуренції не може бути!
Як рости в бізнесі?
Нещодавно я повернулася з бізнес-стажування у Польщі, Чехії, Австрії. У всіх країнах ЄС наразі бум стартапів — це новий продукт чи послуга! Наприклад, у Польщі кожен четвертий стартап — жінка! Жінки частіше перемагають завдяки творчому підходу до бізнесу, реалізують свої захоплення, не керуються тільки розрахунками прибутків та витрат.
У Польщі бізнес-леді-початківцям, у тому числі стартаперам, значно легше відкривати справу. Там є, так звані, інкубатори підприємництва, бізнес — акселератори, які у всьому підтримують та допомагають, починаючи з відкриття фірми та до повної реалізації бізнес-проекту. У них там інвесторів називають дуже тендітно — ангели бізнесу! Також в Австрії велика підтримка для бізнес-фрау. Нам потрібно переймати досвід ЄС та жінкам придумувати іновації, тоді вони швидко злетять вгору в бізнесі!
Чи варто залучати до жіночого бізнесу чоловіків?
Хіба у нас є суто жіночий бізнес? Ми повинні прагнути до гендерної рівності — всі рівні. Якщо жінка — директор, то в її підпорядкуванні повинні бути саме жінки? Не згодна. Я — директор, і в моєму підпорядкуванні більше чоловіків, причому, заслужених та народних. Мені з ними комфортно, та я сподіваюсь, що їм зі мною також. Я вже 17 років директор театру «Маскі-шоу». Я за гендерну рівність!
Декілька слів про ваш тайм-менеджмент
Мені шкода спати! Це ж скільки можливо зробити за 7 годин сну! Мене часто питають: «Як ти все встигаєш?» Відповідь проста — я роблю те, що мені подобається і для тих, кого я люблю. Тоді все виходить само собою, без напрягу і на все вистачає часу!
За кожною успішною людиною стоїть наставник. Можете розповісти про свого?
На моєму життєвому шляху зустрілася справжня жінка, яка стала для мене прикладом. Це Лідія Миколаївна Голубенко — професор, кандидат філологічних наук, декан факультету романо-германської філології Одеського університету імені І. І. Мечникова.
Лідія Миколаївна — депутат Одеської міської ради кількох скликань. Вона балотувалася в мери міста Одеси. Можна досить довго перераховувати її заслуги, звання, нагороди. Головне — що вона справжня жінка, яка вміє гармонійно поєднувати різні види діяльності. Дивлячись на неї, розумієш, що жінка не тільки може, а й повинна йти у політику. Коли я у неї запитала: «Лідіє Миколаївно, як ви все встигаєте? При вашій зайнятості на роботі, вашому трепетному ставленні до дому, дітей, чоловіка, онуків, ви ще й на благо суспільства працюєте…»
Вона відповіла мені дуже просто: «Я одеська мама, мої діти й онуки народилися в Одесі, і я не хочу, щоб вони залишили цю країну. Хочу, щоб вони завжди були поруч зі мною. А для того, щоб вони нормально жили і працювали на Батьківщині, треба будувати нормальне суспільство і стабільну країну».
Любі жінки! Ми всі хочемо, щоб наші діти були поруч із нами, жили у мирній процвітаючій країні! Тож давайте об'єднуватися! Давайте підтримувати одна одну! Давайте діяти!
Разом ми зможемо ще більше і ще краще!
Якби вас запросили стати ментором, на яких умовах ви готові допомагати порадами та робити корекції
БЕЗКОШТОВНО, тільки був би час!!!